Définition d'un chantier d'insertion

RETROUVER SA PLACE DANS LE MONDE DU TRAVAIL

Peut-être ne connaissez-vous pas le but d'un chantier d'insertion ?

Le but du chantier d’insertion consiste à aider des personnes en difficulté de tout ordre à réintégrer la vie active en les réadaptant au monde du travail par une dynamisation physique et mentale. Les salariés en insertion sont accompagnés dans leurs démarches au quotidien (obtention du permis de conduire, aide à la recherche d'un logement, levée des freins à l’emploi, possibilité de démarrer une qualification professionnelle et de valider des acquis professionnels) afin de les aider.

Maintenant si vous le voulez bien, je vais vous expliquer le rôle d'un chantier d'insertion :

Le chantier constitue une structure de ressource, une sorte de deuxième chance, permettant à des personnes éloignées de l'emploi et après une période d'inactivité plus ou moins longue de se réapproprier le monde du travail avec ses exigences et ses contraintes. Le chantier a une mission très vaste qui lui demande d'insuffler du savoir être, du savoir-faire et du savoir technique.

La spécificité du chantier est d'embaucher à l'inverse des entreprises des personnes non qualifiées dans l'activité même du chantier. Ceci nécessite en amont une formation d'adaptation au poste de travail. Le public du chantier cumule des problématiques pour certaines incompatibles en matière de comportement à une situation de travail classique. Il s'agit chaque jour de remettre le métier sur l'ouvrage et grâce à de la pédagogie et de l'accompagnement rapproché de faire évoluer les pratiques du salarié et sa motivation.

Je vais vous donner lecture des objectifs de la mission que s'est fixée l'association :

Le fonctionnement du chantier repose sur un paradoxe, celui de :

  . réaliser des travaux d’intérêt général par des salariés souvent démotivés par rapport à l’emploi et non qualifiés pour les travaux à réaliser  
et 
. obtenir à la fois la satisfaction du donneur d’ouvrage par rapport à la qualité du travail et celle des salariés qui doivent voir dans le chantier une réponse à leur volonté plus ou moins marquée d’insertion.

Pour ce faire, il faut :

- l’intéresser par des travaux diversifiés qui lui permettent de se valoriser
- le responsabiliser par l’acquisition d’un degré d’autonomie d’action
- développer à son attention une écoute et une pédagogie qui lui soit adaptée 
- lui demander une rigueur dans l’exécution des démarches d’insertion
- faire preuve de reconnaissance au regard de sa qualité de travail
- lui faire prendre conscience des réalités du monde du travail et détruire ses représentations erronées qui entretiennent ses
  illusions.

Plateforme ressources, le chantier met tout en œuvre pour mener à bien cet objectif de se placer comme tremplin pour l’emploi, cela grâce également à nos nombreux partenaires.

LA FINALITÉ DU PROJET

A plus ou moins long terme, le retour à l'emploi est l'objectif principal fixé par l'association et tous les moyens mis en œuvre concourent à la réalisation partielle ou complète de cet objectif' ; il passe évidemment par une autonomie sociale et une qualification professionnelle, cela à des degrés divers en fonction des personnes et de leurs besoins immédiats.

LES OBJECTIFS

- L'employabilité
- L'évaluation des compétences professionnelles
- L'évaluation des potentiels personnels
- La remobilisation et la redynamisation
- La restauration de l'image de soi
- L'inscription de l'allocataire dans son environnement.

UN LIEU OU LA CONFIANCE ET LE DÉSIR RENAISSENT....

Le chantier permet au demandeur d'emploi d'acquérir conjointement une autonomie.

A la fois par rapport à la recherche d'emploi, à savoir acquérir une méthodologie d'action et une démarche pertinente dans les techniques à utiliser.

Mais aussi sociale, à savoir acquérir une maturité sociale par une prise de conscience des difficultés et l'apprentissage d'une méthode pour les résoudre dans tous les domaines de la vie quotidienne (budget, logement, santé…).

La mission du chantier en terme d'accompagnement consiste avant tout à réaliser un diagnostic de la situation de chaque nouvel embauché, de tracer et de baliser avec lui le chemin qui conduit à l'emploi. Il s'agit d'intervenir à deux niveaux simultanément :

- aider le demandeur d'emploi à construire une dynamique d'apprentissage

. prendre conscience des réalités du monde du travail et l'aider à réduire la distance entre lui et l'emploi dit "classique"

. mobiliser ses ressources personnelles, notamment l'estime de soi et la confiance en soi

. entamer une démarche qui lui permettre d'être le propre acteur de son insertion et initier progressivement les étapes de son insertion.

- construire un savoir-faire professionnel qui s'appuie sur

. des mises en situation de travail
. une formation complémentaire liée au projet professionnel
. une validation de compétences